Mėnesio tema | 2024 spalis
Organizacinė kultūra ir vidinė komunikacija
Nuo vadybos iki kūrybiškumo
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
10 01 | GYVAS SUSITIKIMAS
HR klubo susitikimas gyvai Kaune | Interaktyvi sprendimų priėmimo simuliacija su WILD WEST CIRCUS
HR komandos turėtų nuolat stebėti rinką ir domėtis naujais įrankiais bei metodais, kurie gali padėti efektyviai valdyti personalą. Todėl HR klube periodiškai kviečiame susipažinti ir patiems išbandyti tai, kas galėtų būti mums vertinga.
Šį kartą – sužaidybintą simuliaciją WEST WILD CIRCUS ir jos vieną iš versijų – ugdomąją (kita galima – pramoginė), kuri sukurta sprendimų ir jų priėmimų kompetencijos stiprinimui: pamatyti sprendimų priėmimo procesą, mąstymo ypatybes ir pagerinti darbą komandoje.
Simuliacijoje yra 65% praktikos, 25% refleksijos ir tik 10% teorijos.
Kokios ugdomos kompetencijos? Ugdo sprendimų priėmimo kompetenciją ir su ja susijusias sritis: komunikaciją, aktyvų klausymą, kritinį mąstymą, bendradarbiavimą, planavimą, tikslų siekimą ir t.t. Leidžia komandoms pabūti VUCA aplinkoje ir priimti sprendimus neapibrėžtumo sąlygomis.
Kultūrinis intelektas | Efektyvi komunikacija ir bendradarbiavimas įvairiakultūrėje aplinkoje
10 02 | WEBINARAS su Larissa Dovydeniene
Susitikime sužinosime: – kas yra kultūrinis intelektas ir kaip jis gali būti taikomas kasdienėje veikloje;
– kultūrinių nesusipratimų iššūkius darbo vietoje ir būdūs kaip jų išvengti;
– metodus ir sistemas kaip palyginti skirtingas kulturas;
– realius pavyzdžius ir strategijas, kurias galėsite iškart naudoti savo organizacijoje.
Praplėsite akiratį ir įgysite žinių, kurios pravers ateityje arba dabar padės dar efektyviau valdyti įvairiakultūrę darbo aplinką.
Organizacijos kultūra ir vidinė komunikacija
10 03 | Vizitas į UAB „Axioma Metering“ Kaune su Živile Vikertiene
Pirmoje vizito dalyje susitiksime su personalo ir organizacijos vystymo vadove Živile Vikertiene ir pakalbėsime kaip buvo kuriama ir dabar stiprinama organizacijos kultūra, sužinosime apie vertybių projektą, kaip organizuojama vidinė komunikacija. Antroje – laukia ekskursija po gamyklą.
Pasitikėjimo savimi dirbtuvės
10 04 | MANO LAIKAS su Giedre Vaitiekūnaite - Urbanovič
Ar susimąstai, kiek pasaulis praranda, nes Tu garsiai arba tyliai sau pasakai STOP, aš nepasitikiu savimi? Pasitikėjimas savimi visų pirma yra veiksmas, o tik po to būsena. Pasitikėjimą reikia stiprinti kaip pilvo presą ar kiekvieną kitą raumenį. Todėl jaučiu, kad pats laikas keisti istoriją ir padėti Jums išlaisvinti Jūsų potencialą.
Pasitikėjimo savimi dirbtuvėse Tavęs laukia: Praktikos padedančios paleisti praeitį, kurioje užstrigo gyvybinė energija; Nuoširdūs pokalbiai ir pasidalinimai, kad suprastum – aplinkui pilna palaikymo ir galimybių; Meditacijos, padedančios grįžti į save ir išdrįsti veikti; Įrankiai, kad kiekvieną dieną stiprintum savo tikėjimą savimi.
10 10 | REMINDER
Pasaulinė psichikos sveikatos diena
Spalio 10 dieną kasmet minima Pasaulinė psichikos sveikatos diena (angl. World Mental Health Day). Ši diena mums primena, kokia svarbi ne tik fizinė, bet ir psichinė sveikata. Atrodo, kad nuolatinis stresas tapo nauja norma. Pagal neseniai atliktą „Calm“ tyrimą, 69 % dirbančiųjų visą darbo dieną teigia, kad jų psichikos sveikata per pastaruosius metus pablogėjo arba išliko tokia pati. Ši diena leidžia stabtelti ir pasirūpinti tuo, ką dažnai pamirštame – save, savo emocinę ir dvasinę savijautą. Tikime, kad kolegomis darbe jau pasirūpinai. O kaip Tu? Kaip jautiesi? Skirk laiko sau ir savo baterijų įkrovimui.
Organizacijos kultūra, kuri įtraukia - dar vienas galvosūkis HR?
10 09 | WEBINARAS su Vija Urbanavičiene
Neretai kalbant apie organizacijos kultūrą pradedama kalbėti apie vakarėlius, darbuotojų gimtadienių šventimą ir panašiai. Organizacijos vertybės užrašomos ant sienų ir tada HR kolegoms tai tampa dar vienas galvosūkis, kaip jas įprasminti organizacijos veikloje. Susitikime nagrinėsime praktinius pavyzdžius kaip vertybes įdarbinti taip, kad jos taptų organizacijos varikliu, o ne dar vienu “išlaikytiniu”.
HR klubo vakarienė Klaipėdoje
10 10 | GYVAS SUSITIKIMAS
Labas! Tai galimybė HR klubo nariams susiburti papildomu dedikuotu metu SUSIPAŽINTI ir PABENDRAUTI. Kiekvienoje apskrityje galės prisijungti ne tik tų apskričių nariai, bet ir kitų. Tad vieną kartą dalyvauk savo mieste, o kitą kartą pasirink kitą!
Mentorystės programa
10 11 | Mokymai mentoriams ir mentee su Sauliumi Alksniu
Mentorystės programa klube reiškia galimybę dar kitu formatu paspartinti savo profesinį ir asmeninį augimą su mūsų šauniais bendruomenės nariais: galimybė būti pačiam mentoriumi ir/ar mentee. Pagal poreikį. O gal ir abejose vaidmenyse iškart, why not 🙂?
Turi klausimų? Laukiame jų: info@hrklubas.lt
10 14 | TIPS & TRICKS
5 veiksmai, kuriuos galite daryti dabar, kad taptumėte labiau susikalbanti organizacija
Šiame Tips&Tricks straipsnyje pasidalinsime 5 veiksmais, kuriuos galite daryti dabar, kad taptumėte labiau susikalbanti organizacija. Gero skaitymo!
Organizacijų ir kultūrų susijungimas, o gal (su)kūrimas?
10 15 | RYTMETIS SU CEO Dainiumi Vilčinsku
Dainius Vilčinskas – ILTE (investicijos Lietuvos ekonomikai) vadovas. Tai organizacija, kuri jau daugiau nei 11 000 klientų suteikė finansavimo už 1,5 mlrd. Eurų ir turi ambicijų augti, plėstis, kad svariai prisidėtų prie Lietuvos. ekonomikos plėtros.
Tikriausiai supratote, kad susitiksime su vadovu, kuris jau kelerius metus dideles komandas žmonių veda per pokytį: įmonių restruktūrizacija, susijungimas, vardo ir tam tikra prasme identiteto keitimas. Ką tai reiškia personalo valdymo kontekste? Kaip keisti (o gal palaikyti) kultūrą, kuri ne tik palaikytų darbuotojų dvasią pokyčio akivaizdoje, bet ir prisidėtų prie rezultatų kūrimo? Kokius namų darbus reikėjo padaryti, kad perėjimai būtų sklandūs? Kokios pamokos jau išmoktos ir kas dar laukia?
Kauno Grūdų sėkmės istorija: kaip pritaikėme Empatick įrankį darbuotojų komunikacijai ir įsitraukimui didinti
10 16 | GEROJI PRAKTIKA su Mindaugu Mizaru ir Irena Aleksiūniene
Vidinė komunikacija yra kertinis organizacijos sėkmės veiksnys – nuo to, kaip efektyviai perduodama informacija, priklauso tiek darbuotojų įsitraukimas, tiek įmonės rezultatai.
Ieškote geriausių sprendimų, kaip pasiekti visus savo darbuotojus, ypač tuos, kurie neturi darbo stalo? “Kauno grūdai” pritaikė Empatick įrankį darbuotojų komunikacijai ir įsitraukimui didinti.
Susitikime patirtimi pasidalins Irena Aleksiūnienė “Kauno grūdai” Personalo tarnybos vadovė ir Mindaugas Mizaras iš Empatick.
HR klubo pietūs Vilniuje
10 17 | GYVAS SUSITIKIMAS
Labas! Tai galimybė HR klubo nariams susiburti papildomu dedikuotu metu SUSIPAŽINTI ir PABENDRAUTI. Kiekvienoje apskrityje galės prisijungti ne tik tų apskričių nariai, bet ir kitų. Tad vieną kartą dalyvauk savo mieste, o kitą kartą pasirink kitą!
10 22 | GYVAS SUSITIKIMAS
Naujoko kava
Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.
10 22 | KONFERENCIJA
Mentorystės konferencija |
Guide&Grow Mentorship Summit 24’
Mūsų partneriai idialogue spalio 22 d. organizuoja nerealią karjeros mentorystės konferenciją Guide & Grow. Renginys ypatingai vertingas dirbantiems HR srityje ir turintiems proaktyvią aistrą mentorystei bei savo profesiniam progresui. Taip pat bus bene praktiškiausia karjeros mentorystės konferencija su daugybe pasidalinimų, kuriuose sužinosime kaip spręsti karjeros etapų problematikas.
10 24 | GYVAS SUSITIKIMAS
HR klubo susitikimas gyvai Kaune | Komandų formavimas, problemų sprendimas ir organizacinės kultūros stiprinimas su Lego® Serious Play®
Komandų formavimas, problemų sprendimas ir organizacinės kultūros stiprinimas su Lego® Serious Play® Susitikimo metu praktiškai susipažinsime su kūrybine Lego® Serious Play® metodika, skatinančia komandų kūrybiškumą, bendradarbiavimą, įsitraukimą, ir konstruktyvų dialogą. Pasirinkome tris temas, kurios svarbios kiekvienai organizacijai: komandos formavimas ir bendradarbiavimo stiprinimas; problemų sprendimas ir inovacijos; organizacinė kultūra ir elgsena: tvirtos, atvirumu bei pagarba grįstų vertybių kultūros diegimas.
Sesijos metu dalyviai vadovaujasi keturių žingsnių procesu. Komandai aktualus klausimas ar problema atsiduria tiesiai ant stalo, todėl kiekvienas gauna galimybę lygiavertiškai prie jos prisiliesti – aptarti, analizuoti, tobulinti ir priimti sprendimus, vedančius siektino pokyčio link.
NAUJIENA HR KLUBE: Veiklos sričių HUB'ai – Diskusijos ir sprendimai tavo sričiai!
10 23 | GEROJI PRAKTIKA su Rasa Kaminskiene
Girdime HR Klubo nariųj poreikį – diskutuoti ir spręsti specifines HR problemas su to paties verslo ar veiklos srities kolegomis. Todėl pristatome naujovę – Veiklos sričių HUB’us! Klube jau turime +160 narių iš skirtingų verslo sričių organizacijų. Suskirstėme į tris grupes pagal veiklos sritis, ir kviečiame dalintis iššūkiais bei patirtimi.
Registracijos formą rasite savo nario paskyroje.
HR klubo pietūs Panevėžyje
10 29 | GYVAS SUSITIKIMAS
Labas! Tai galimybė HR klubo nariams susiburti papildomu dedikuotu metu SUSIPAŽINTI ir PABENDRAUTI. Kiekvienoje apskrityje galės prisijungti ne tik tų apskričių nariai, bet ir kitų. Tad vieną kartą dalyvauk savo mieste, o kitą kartą pasirink kitą!
Organizacijos charakteris - koks jis?
10 30 | WEBINARAS su Indre Pinkevičiūte
Susitikime pasikalbėti apie tikrąjį organizacijos charakterį – jos kultūrą: – Apie tai, kas garsiai sakoma ir kas nutylima. – Apie toleruojamas taisykles ir elgesio normas, kurios atsispindi organizacijos veikloje, priimamuose sprendimuose ir kasdieniame darbuotojų gyvenime. Šįkart pažvelgsime į organizacijos kultūrą per C.G. Jungo archetipus: kokie jie yra, kuo pasižymi, kaip veikia ir kaip pasireiškia organizacijoje.
10 28 | TIPS & TRICKS
Alma littera knygų rekomendacijos |
Darbuotojų gerovė ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansas – esminiai veiksniai sveikai organizacinei kultūrai kurti
Spalio mėnesį ypatingą dėmesį skiriame organizacinei kultūrai, kurioje darbuotojų gerovė ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansas taip pat tampa esminiais veiksniais.
Atsižvelgiant į tai, “Alma littera“ – leidybos ir turinio namai, mėgstantiems skaityti rekomenduos puikias knygas, kurios padės ne tik asmeniniame gyvenime, bet ir darbo aplinkoje kurti bei išlaikyti sveiką balansą. Gero skaitymo!
