Mėnesio tema | 2025 sausis
Įvairovė, lygybė, įtrauktis, priklausymas (DEIB)
Šiuolaikinės organizacijos kultūra ir darbuotojų pritraukimas, išlaikymas.
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Įvairovė ir įtrauktis Lietuvos organizacijose
01 08 | GEROJI PRAKTIKA su Lietuvos įvairovės chartijos vadove Rugile Trumpyte
Lietuvos įvairovės chartija – tai nevyriausybinė organizacija, vienijanti įmones ir įstaigas, siekiančias kurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką bei stiprinti savo socialinę atsakomybę.
Pokalbyje dalyvaus Rugilė Trumpytė – Lietuvos įvairovės chartijos vadovė. Daugiau nei 14metų dirba skaidrumo, atvirumo, lygių galimybių srityse. Bendradarbiauja su Europos Komisija ir Open Government Partnership, teikia tikslines ataskaitas apie skaidrumo ir lygių galimybių principų įgyvendinimą šalyje.
Gera pradžia - pusė darbo
01 10 | MANO LAIKAS su Giedre Vaitiekūnaite - Urbanovič
Šiuos metus MANO LAIKE kviečiame nerti dar labiau gilyn ir skirti prasmingo laiko sau kiekvieną dieną. Metų pradžia – labai geras laikas praplėsti savo sąmonę ir susikurti naujas galimybes gyventi taip, kaip norisi. Taigi kviečiame Jus į nuotykį “Gera pradžia – pusė darbo”. Jame viskas suksis aplink šiuos raktažodžius – klestėjimas, man galima, aš mėgaujuosi, aš leidžiu sau. Visi stebuklai prasideda nuo šviesių minčių ir leidimo sau juos patirti. Taigi būtent tai užkursime per sausio mėnesį, jau nuo rytojaus
Kiekvienas organizacijoje yra asmenybė
01 14 | RYTMETIS SU CEO Algirdu Orantu
Šio mėnesio tema apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį. Taigi panagrinėkime ją ir kiek kitokiu nei įprasta kampu. Mūsų svečias, kelias dešimtis kūrybininkų jungiančios, reklamos agentūros The Critical, vadovas. Kaip dirbti komandoje, kai kiekvienas yra asmenybė? Kaip išlaikyti balansą tarp biurokratija kvepiančių procesų ir kūrybiškumo? Kokią kultūrą formuoja organizacija siekdama išlaikyti savo kaip visumos ir kiekvieno autentiškumą? Sociokratija – kas tai ir kokia patirtis šioje kelionėje?
01 06 | TIPS & TRICKS straipnis
Į(si)traukimas, lygybė, įvairovė ir gerovė | Naudinga informacija, tyrimas ir geroji praktika
Įvairovės svarba Lietuvos geležinkeliuose: kaip kuriame įtraukią ir lygybę užtikrinančią darbo aplinką
01 15 | GEROJI PRAKTIKA su Beatriče Skardže
AB „Lietuvos geležinkeliai“ – didžiausia Lietuvos transporto sektoriaus įmonė. Bendrovėje kartu su jos antrinėmis įmonėmis dirba apie 10 tūkst. darbuotojų. Pagrindinės veiklos yra krovinių vežimas, keleivių vežimas ir viso šalies geležinkelių tinklo priežiūra.
Patirtimi pasidalins Organizacijos vystymo, įvairovės ir įtraukties vadovė Beatričė Skardžė. Prisijunkite, smalsaukite, klauskite. Bus labai įdomus ir praktiškas susitikimas.
Darbuotojų įtraukties didinimas kuriant lygiavertišką papildomų naudų politiką
01 20 | TIPS & TRICKS su Lina Taranenko
Šiandieninėje sparčiai besikeičiančioje darbo aplinkoje norint sukurti įtraukiančią ir lygiavertišką darbo aplinką, svarbu, kad organizacijos papildomų naudų politika skatintų pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojų. Remiantis Mercer Global Talent Trends 2024 ataskaita vienas iš svarbiausių prioritetų darbdaviui yra “pasitikėjimu grįstas santykis su darbuotojais”. Patirtimi pasidalins Lina Taranenko, tarptautinės HR konsultacijų įmonės „Mercer Marsh Benefits“ ekspertė turinti 10 metų patirtį šioje srityje, atsakinga už Baltijos šalis.
Įtrauktis, įvairovė, priklausymas: nuo ko pradėti?
01 22 | WEBINARAS su Edita Kaminskaite
Susitikimo metu artimiau susipažinsime su įvairovės, įtraukties ir organizacinio priklausymo temomis, susijusia filosofija ir praktiniais įrankiais, kurie gali padėti kurti sveikesnę darbo aplinką ir geresnę darbo patirtį visiems žmonėms organizacijoje.
Konsultantė – Edita Kaminskaitė, kuri turi daugiau nei 20 metų vadovavimo patirties, sukauptos dirbant su be galo įvairiomis komandomis tarptautinėse organizacijose, nuo prekybos ir žiniasklaidos iki farmacijos ir aukštųjų technologijų.
01 21 | SUSITIKIMAS
NAUJOKO KAVA
Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.
Asmeniniai santykiai ir tarnybiniai romanai darbo vietoje: iššūkiai, rizikos ir sprendimai
01 29 | WEBINARAS su Mante Urbanavičiene
Šiame susitikime bus pristatytas Mantės Urbanavičienės, žmonių išteklių profesionalės, tyrinėjančios ribą tarp darbo ir žmogaus, atliktas mokslinis tyrimas Lietuvoje apie romantinius santykius darbe, jų pasekmes bei skirtingas perspektyvas iš darbuotojų ir personalo specialistų. Sužinosite, kokios yra tokių santykių pasekmės ir kaip tai teisėtai bei pagarbiai spręsti, formuojant skaidrią kultūrą organizacijos viduje.
Veiklos sričių HUB'ai – Diskusijos ir sprendimai tavo sričiai!
01 30 | GEROJI PRAKTIKA su Rasa Kaminskiene
NAUJIENA HR KLUBE: Veiklos sričių HUB’ai – Diskusijos ir sprendimai tavo sričiai!
Girdime jūsų poreikį – diskutuoti ir spręsti specifines HR problemas su to paties verslo ar veiklos srities kolegomis. Todėl pristatome naujovę – Veiklos sričių HUB’us! Klube jau turime +160 narių iš skirtingų verslo sričių organizacijų. Suskirstėme į tris grupes pagal veiklos sritis, ir kviečiame dalintis iššūkiais bei patirtimi.
