Mėnesio tema | 2023 rugpjūtis
Talentų valdymas
Kompetencijų modelis | Veiklos valdymas
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Kaip pritraukti ir įtraukti prasminga veikla?
RYTMETIS SU CEO | Diana Bukantaitė
Šį kartą kalbinsime nevyriausybinės, ne pelno siekiančios organizacijos Jaunimo linija vadovę Dianą Bukantaitę. Kuo gyvena Jaunimo linija ir kokius iššūkius su personalo valdymu sprendžia? Ar jie tokie patys kaip ir verslo organizacijoje ar turi unikalių skirtumų? Šį mėnesį kalbame apie talentų valdymą. Kaip JL pritraukia Talentus ir kokį savo išskirtinumą rodo pritraukdami naujokus? Kaip augina talentus ir stiprina savo komandos žmonių kompetencijas? Kaip formuoja savanorių komandas ir Kokius principus jų į(si)traukimui taiko? Bus įdomu!
MANO TIKSLAI (X dalis)
SAVIREALIZACIJOS JĖGA - vasaros kursas su Giedre Vaitiekūnaite
Jei neturiu savo tikslų – įgyvendinu kitų. Ar aš žinau, ką noriu pasiekti ir kur noriu nueiti? Kodėl veikiu tai, ką veikiu?
Kompetencijų modelio ir bibliotekos kūrimas
HR MOKYMAI su Tomu Jociumi
Mokymai apie kokybišką kompetencijų modelio ir bibliotekos kūrimą ir kaip šiuos du dalykus efektyviai ir kokybiškai įdarbinti praktikoje, kad tai nebūtų tik tvarkingai paruoštas teorijos rinkinys. Mokymuose bus pateikta kompetencijos samprata, supažindinta su kompetencijų bibliotekos struktūra, pateikti kompetencijų bibliotekos ir modelio kūrimo etapai ir strategijos ir apžvelgtos dažniausiai pasitaikančios klaidos. Mokymus veda Tomas Jocius – lyderystės ir verslo akademijos vadovas, HRvaluation platformos idėjos ir įgyvendinimo autorius.
08 07 | TIPS & TRICKS straipnis
AGILE veiklos valdymas
Agile veiklos valdymas – tai šiuolaikinis požiūris į veiklos valdymą, pabrėžiantis nuolatinį grįžtamąjį ryšį, lankstumą ir atvirumą. Juo siekiama sukurti dinamiškesnį ir bendradarbiavimu paremtą procesą, kuris atitiktų Agile projektų valdymo principus. Sužinosi pagrindinius Agile veiklos valdymo tipsus dar sėkmingesnei veiklai.
aut. Darija Tonkich
08 14 | TIPS & TRICKS straipnis
Veiklos pokalbiai | ko dar paklausti?
Klausimai, kurie praturtins metinius/pusmetinius ar kito periodiškumo pokalbius. Įtraukite ir rekomenduokite vadovams ir jų komandoms.
aut. Rasa Kaminskienė
08 21 | TIPS & TRICKS straipnis
Pažiūrėk į veidrodį. Tu - esi daugiau.
Šį sezoną Giedrės kuriama Auginančių pokalbių tinklalaidė atsinaujina! Suplanuotos temos bei pašnekovai jau dabar kelia smalsumą išgirsti vertingas įžvalgas, kurios tikrai įkvėps augti ir auginti. Kiekvieną mėnesį dalis laidos turinio Tips&Tricks formatu bus skiriama išskirtinai tik HR klubo bendruomenei. Pirmasis pokalbis – su koučingo specialistu Miroslavu Monkevičiumi, su kuriruo kalbėjome apie augančio žmogaus kelionę. Kaip išlipti iš duobės, mokytis iš skirtingų patirčių reflektuojant, kaip pastebėti pauzę ir leisti joje sau pabūti. Ką personalo žmogus ar vadovas gali padaryti dėl organizacijos, kad ji augtų priimant tai, kad komandoje žmonės yra ne tik skirtingi, bet ir skirtinguose savo etapuose.
MANO VIDINIS BALSAS(XI dalis)
SAVIREALIZACIJOS JĖGA - vasaros kursas su Giedre Vaitiekūnaite
Kokią istoriją sau seku? Ar vidiniai monologai mane palaiko ar žlugdo?
MANO MALONUMŲ SĄRAŠAS (XII dalis)
SAVIREALIZACIJOS JĖGA - vasaros kursas su Giedre Vaitiekūnaite
Kaip atstatau savo resursus? Pasaulis priklauso ne tiems, kurie daug dirba, o tiems, kas moka ilsėsis.
AŠ (XIII dalis)
SAVIREALIZACIJOS JĖGA - vasaros kursas su Giedre Vaitiekūnaite
Kas aš ESU kai man niekuo nereikia būti?
Talentų valdymas, kompetencijų modelio, veiklos valdymas
MĖNESIO MASTERMIND SESIJA su Darija Tonkich
Mastermind sesija vedama workshop’o principu, kurios tikslas – asmeninis augimas, tobulėjimas, greitas tikslo pasiekimas per kolektyvines diskusijas, dalijimąsi patirtimi, palaikymu ir pagalba sprendžiant problemas. Diskusija vyksta tarp visų grupės narių, tad gaunama vertingų įžvalgų, idėjų ir perspektyvų iš kitų dalyvių.
Po kiekvienos sesijos narys gali apibendrinti gautas įžvalgas, idėjas ir sprendimus, kuriuos jis laiko vertingais ir pritaikytinais savo situacijai. Remiantis tuo, jis gali sukurti veiksmų planą, kaip judėti į priekį ir pasiekti savo tikslus.
Kada 360 laipsnių vadovavimo kompetencijų tyrimas yra veiksmingas?
WEBINARAS su Aušra Grybauskiene
Mastermind sesija vedama workshop’o principu, kurios tikslas – asmeninis augimas, tobulėjimas, greitas tikslo pasiekimas per kolektyvines diskusijas, dalijimąsi patirtimi, palaikymu ir pagalba sprendžiant problemas. Diskusija vyksta tarp visų grupės narių, tad gaunama vertingų įžvalgų, idėjų ir perspektyvų iš kitų dalyvių.
Po kiekvienos sesijos narys gali apibendrinti gautas įžvalgas, idėjas ir sprendimus, kuriuos jis laiko vertingais ir pritaikytinais savo situacijai. Remiantis tuo, jis gali sukurti veiksmų planą, kaip judėti į priekį ir pasiekti savo tikslus.
