HR komandos turėtų nuolat stebėti rinką ir domėtis naujais įrankiais bei metodais, kurie gali padėti efektyviai valdyti personalą. Todėl HR klube periodiškai kviečiame susipažinti ir patiems išbandyti tai, kas galėtų būti mums vertinga. Šį kartą – sužaidybintą simuliaciją WEST WILD CIRCUS ir jos vieną iš versijų – ugdomąją (kita galima – pramoginė), kuri sukurta sprendimų ir jų priėmimų kompetencijos stiprinimui: pamatyti sprendimų priėmimo procesą, mąstymo ypatybes ir pagerinti darbą komandoje. Simuliacija puikiai tinka ir praktiškai naudojama įvairiose komandose nuo valdybų iki klientų aptarnavimo.

Apie įrankio naudą: Ugdymas yra praktiškas ir reflektyvus. Simuliacijoje yra 65% praktikos, 25% refleksijos ir tik 10% teorijos. Įtraukiami visi dalyviai, nes kiekvienas yra kritiškai svarbus istorijos eigai. Dalyvaujant istorijoje nukrenta kolegų kaukės. Kokios ugdomos kompetencijos? Ugdo sprendimų priėmimo kompetenciją ir su ja susijusias sritis: komunikaciją, aktyvų klausymą, kritinį mąstymą, bendradarbiavimą, planavimą, tikslų siekimą ir t.t. Leidžia komandoms pabūti VUCA aplinkoje ir priimti sprendimus neapibrėžtumo sąlygomis.

Kam ir kodėl gali būti aktualu ir vertinga? Simuliaciją naudoja ir lietuviški vienaragiai, ir jėgos struktūros. Tinka ir startuoliui, ir didelėms tarptautinėms korporacijoms. Padeda valdybų ar IT departamentų sutelkimui. Puikiausiai tinka bendradarbiavimo stiprinimui, naujų darbuotojų integravimui, komandų ugdymui ir net gerinant darbą su klientais. Iki pasimatymo!