Taip! Ir Tu pagaliau turi komandą!
SAUSIS'25
Įvairovė, lygybė, įtrauktis
Šiuolaikinės organizacijos kultūra ir darbuotojų pritraukimas, išlaikymas
VASARIS'25
HR ir CEO tandemas
Vadovavimo partnerystė ir kaip HR gali tapti lyderių patarėjais.
KOVAS'25
Lyderių auginimas
Talentų ugdymas įtraukiant atvirumą ir nuolatinį mokymąsi.
BALANDIS'25
Darbdavio identitetas
Nuo įvedimo iki kasdienio įtraukimo strategijų.
GEGUŽĖ'25
Veiklos valdymo lansktumas
Prisitaikymas prie pokyčių: planavimas ir struktūros keitimas, perkvalifikavimas.
BIRŽELIS'25
Hibridinis ir nuotolinis darbas
Efektyvios komunikacijos ir bendradarbiavimo metodai.
LIEPA'25
Skaidraus atlygio direktyva
Reikalavimai ir pokyčiai.
RUGPJŪTIS'25
Darbuotojų gerovė
Darbo ir asmeninio gyvenimas: subalansuotas krūvis, psichinė sveikata, produktyvumas.
RUGSĖJIS'25
Išmaniosios HR technologijos
Efektyvių technologinių sprendimų įdiegimas ir adaptavimas.
SPALIS'25
Organizacinė kultūra
Kultūros tvarumas siekiant sustiprinti pasitikėjimą ir įsitraukimą organizacijoje.
LAPKRITIS'25
Skirtingi veiklos valdymo įrankiai
Pagal organizacijos brandą ir dydį .
GRUODIS'25
Teisiniai darbo santykiai
Hibridinis, laisvai samdomas ir ne visą darbo dieną atliekamas darbas.
Prisijunk dabar ir žiūrėk mokymų, kurie vyko 2024 ir 2023 metų programoje, įrašus!
HR klubas sukurtas TAU, kad pagaliau turėtum komandą ir palaikymą, įrankius ir partnerius sklandiems procesams, žinias ir kompetenciją daryti geriausia, ką gali ir ko reikia organizacijai.
HR klubą kuriančioji komanda
2024 metų programa
VASARIS'24
HR ir CEO tandemas
Strategija, CEO iššūkiai ir lūkesčiai HR žmonėms. Lūkesčių valdymas bendraujant su įmonės savininkais ir vadovais.
KOVAS'24
Vadovų augimas
Lyderystės stiprinimo, vadovavimo vystymo mėnuo. Naujos kartos vadovų auginimas tyrimų duomenimis - didžiausių CEO iššūkių.
BALANDIS'24
HR tendencijos
Šių dienų ir ateities iššūkiai bei pokyčiai organizacijose, lyderystėje ir personalo valdymo žmonių vaidmenyje.
GEGUŽĖ'24
Talentų pritraukimas
Darbdavio identiteto, vidinio mobilumo, kandidatų pritraukimo mėnuo, Linkedin panaudojimas.
BIRŽELIS'24
Darbuotojų augimas
Pagrindinis vadovo uždavinys. Mėnuo skirtas kalbėti apie naujokų įvedimą, darbuotojų augimą.
LIEPA'24
Atlygio valdymas
Atlygio ir bonusinių sistemų kūrimas, biudžetas, papildomas vertės, įvertinimas ir pripažinimas.
RUGPJŪTIS'24
Pokyčių valdymas
Organizacijos augimo ir optimizacijos iššūkiai ir jų suvaldymas, darbas su darbuotojų pasipriešinimu ir psichologinėmis būsenomis.
SPALIS'24
Organizacinė kultūra ir vidinė komunikacija
Nuo vadybos iki kūrybiškumo (rašymo, viešo kalbėjimo mokymasis).
GRUODIS'24
Darbo santykiai ir organizacinė struktūra
BDAR, darbų sauga, sudėtingi darbo teisės klausimai, vertės kūrimo grandinė.
2023 metų programa
SAUSIS'23
Klubo GRAND OPENING konferencija
Nauja personalo valdymo era prasideda!
VASARIS'23
HR strategija ir veiklos valdymas
Mėnuo skirtas personalo valdymo strategijai ir analitikai. Tikslų nustatymui ir veiklos aptarimui.
KOVAS'23
Mokymasis ir augimas
Lyderystės stiprinimo, vadovavimo vystymo, koučingo mėnuo.
BALANDIS'23
Atlygio valdymas
Mėnuo skirtas kalbėti apie atlygio sistemą, papildomas vertes, įvertinimą ir pripažinimą.
GEGUŽĖ'23
Mokymasis ir augimas
Mėnuo skirtas kalbėti apie naujokų įvedimą, darbuotojų augimą.
BIRŽELIS'23
Talentų pritraukimas
Darbdavio identiteto, kandidatų pritraukimo mėnuo.
LIEPA'23
Įtraukianti praktika
Darbuotojų į(si)traukimo bei lygybės, įvairovės ir gerovės strategijų aptarimo mėnuo.
RUGPJŪTIS'23
Talentų valdymas
Mėnuo skirtas kompetencijų modelio, veiklos valdymo temoms.
RUGSĖJIS'23
HR operacijos ir infrastruktūra
Mėnuo apie HR struktūrą, HR ir technologijas, HR biudžetą.
SPALIS'23
Talentų pritraukimas
Mėnuo skirtas darbuotojų vidinio mobilumo ir kandidatų paieškos temoms.
LAPKRITIS'23
Talentų valdymas
Talentų vertinimą ir pakeičiamumo planavimą apimantis mėnuo.
GRUODIS'23
HR strategija ir veiklos valdymas
Mėnuo skirtas organizacijos kultūrai, struktūrai ir pokyčių valdymui.