Kalėdinės knygų rekomendacijos Galvos skausmas dėl dovanų?Turime Tau puikią idėją ir drąsiai sakome, kad rinkis knygą – prasmingą ir vertingą dovaną, kuri suteiks tiek įkvėpimo, tiek atsipalaidavimo akimirkų. Tad nesvarbu, ar ieškai dovanos kolegai, vadovui, šeimos nariui ar draugui – šios rekomendacijos padės rasti būtent tai, kas pradžiugins kiekvieną. Geriausiomis rekomendacijomis su mumis dalinasi “Alma …
Ar iš viso reikalingi metiniai pokalbiai? Ne, jie nereikalingi. Jei darbuotojas jautėsi blogai balandžio mėnesį, jei jam krito motyvacija ar trūko kompetencijos, o mes apie tai šnekame tik sausio mėnesį, ar tai nėra per vėlu? Vadovai kartais galvoja: „Bus metinis arba pusmetinis pokalbis. Tada viską aptarsime.“ Bet tai jau per vėlu. Nėra prasmės šnekėtis, kai …
Ar iš viso reikalingi metiniai pokalbiai? Skaityti daugiau »
Skaitmeninė transformacija įmonėje – plauksi pasroviui ar (su)valdysi pokytį? DI ir technologinių galimybių amžiuje konkurencingumo varžybose į priekį išsiveržia organizacijos, kurių strateginiuose planuose figūruoja inovacijų ir skaitmeninės transformacijos siekis. Kaip pasiruošti reikalingiems pokyčiams ir kokį vaidmenį čia vaidina personalo valdymo specialistai? Automatizacija vyksta jau ne vieną dešimtmetį, tačiau jos kryptį ir greitį itin stipriai paveikė …
Skaitmeninė transformacija įmonėje – plauksi pasroviui ar (su)valdysi pokytį? Skaityti daugiau »
Kaip kurti efektyvų darbuotojo augimo ir ugdymo planą: žingsniai ir pagrindiniai principai Šiuolaikinėje darbovietėje, kur tempas greitas, o rinkos poreikiai nuolat keičiasi, darbuotojai ieško ne tik atlygio už atliktą darbą, bet ir galimybių augti, mokytis ir jaustis vertinami. Efektyvus darbuotojo augimo ir ugdymo planas padeda užtikrinti, kad kiekvienas komandos narys galėtų ne tik tobulėti asmeniškai, …
Patarimai ir gudrybės organizuojant įmonės renginius Ne paslaptis, kad organizuoti įmonės renginius būna dažna ir papildoma užduotis HR specialistui jo kasdienėje darbotvarkėje, tačiau tai gana svarbi atsakomybė, galinti turėti didžiulį poveikį darbuotojų motyvacijai, komandinio darbo atmosferai ir net įmonės reputacijai. Tokie renginiai, kaip įmonės gimtadieniai, vasaros ar žiemos šventės, ne tik stiprina darbuotojų tarpusavio ryšius, …
Patarimai ir gudrybės organizuojant įmonės renginius Skaityti daugiau »
Emocinė gerovė ir (ne)susikalbėjimai Interviu su Almantu Dulkiu Visą spalio mėnesį HR Klube skyrėme organizacinės kultūros ir vidinės komunikacijos temai nagrinėti. Iš įvairiausių perspektyvų nėrėme vis gilyn ir gylin. Ir stabtelėjome. Gal visgi svarbu ne tik gylis, bet verta prisiminti ir paprasčiausius dalykus? Kaipgi mums sekasi susikalbėti darbe? Be bandelių, programėlių, palikus baimes už durų. …
Emocinė gerovė ir (ne)susikalbėjimai. Interviu su Almantu Dulkiu Skaityti daugiau »
Alma littera knygų rekomendacijos Darbuotojų gerovė ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansas – esminiai veiksniai sveikai organizacinei kultūrai kurti Spalio mėnesį ypatingą dėmesį skiriame organizacinei kultūrai, kurioje darbuotojų gerovė ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansas taip pat tampa esminiais veiksniais. Šiuolaikinė organizacija supranta, kad ilgalaikė sėkmė tiesiogiai priklauso nuo to, kaip darbuotojai jaučiasi savo kasdieniame …
5 veiksmai, kuriuos galite daryti dabar, kad taptumėte labiau susikalbanti organizacija Dirbame nuotoliu, biure ar hibridiniu principu? Turime per daug ar per mažai komunikacijos? Šiandieninėje darbo aplinkoje sukurti susietą ir darnią organizacijos kultūrą yra svarbiau nei bet kada anksčiau. Siekiant puoselėti vienybę ir bendradarbiavimą, įmonės turi iš naujo įvertinti, kaip jos komunikuoja, suderina ir įtraukia …
Kodėl reikia iš tikrųjų veikiančių HR procesų Seniai žinoma tiesa, kad personalo valdymo procesai sąveikauja tarpusavyje, daro įtaką vienas kitam, kurdami vertę organizacijai ir žmonėms. Ar žinote savo personalo valdymo procesų problemas? Remiantis statistika (Deloitte), organizacijose, kuriose personalo valdymas atitinka aukštesniuosius brandos lygius, palyginus su nebrandaus HR organizacijomis: 3,2 karto dažniau inicijuojami reikiami pokyčiai, 2,4 …
Kodėl reikia iš tikrųjų veikiančių HR procesų Skaityti daugiau »
Pokyčiai ir jų valdymas organizacijose Interviu su Ugniumi Savicku „Svarbu sutarti, ką galime ir ką privalome vadinti pokyčiu“, – pokalbį pradeda Ugnius. „Panašu, kad šnekamojoje kalboje viską pradėjome vadinti pokyčiais, o tai įtakoja ir patį reiškinį ir jam privalomus atributus. Aš pokyčiais vadinu tokius kaitos reiškinius organizacijose, kurie tiesiogiai liečia žmonių elgseną. Veikla, kuria siekiame …
Pokyčiai ir jų valdymas organizacijose. Interviu su Ugniumi Savicku Skaityti daugiau »