Visa tiesa apie mentorystės naudą

Kokios pirmosios mintys kyla išgirdus žodį “mentorius”? Gūžčiojate pečiais? Jaučiate atmetimo reakciją – kam to reikia? O gal apima smalsumas ir noras sužinoti daugiau? Aplinkoje jausdami daug pasimetimo ir labai skirtingų nuomonių apie mentorystę – vieni tai vertina ir tiki, kiti – nepriima arba įtariai žiūri, nusprendėme, jog geriausia, panagrinėti mentorystės supratimą iš abiejų pusių – mentoriaus ir mentee. 

Tad vasario mėnesio blogo įraše apie mentorystės naudas – Jūratė Jurginytė, HR/ karjeros konsultantė, profesionali koučingo bei organizacijų ugdymo specialistė. Bei Ilona Vaitiekūnienė, HR Hint Online personalo valdymo ir HR klubo projektų vadovė.

Jūratė Jurginytė

Ilona Vaitiekūnienė

Kodėl šiandien esate būtent šiame karjeros kelyje?

“Matau labai didelę prasmę ir misiją padėdama atskleisti žmonių potencialą. Tai mane ypač įkvepia!” – pradeda pokalbį Jūratė. “Visa mano darbinė patirtis yra apie žmonių ugdymą, bendradarbiavimą ir psichologiją darbe. Todėl ši sritis natūraliai įsišaknijo mano veikloje prieš daugiau nei 8 metus. 

Matydama, kaip savęs pažinimas, vertybių nustatymas, stiprybių žinojimas stipriai veikia žmogaus pasitenkinimą darbe, nusprendžiau profesionaliai tobulėti šioje srityje. Būdama vadove pajaučiau, kad mano komandoje geriausiai jaučiasi tie, kurie žino, kas yra, ko nori ir siekia save atskleisti.

Profesijos kelią pradėjau nuo personalo atrankų, verslo plėtros ir projektų valdymo, tai natūraliai lydėjo į asmenybės tipų pažinimą, įvairius sertifikatus asmenybės tipams pažinti ir dar daugiau. Pirmuosius CV padėjau susitvarkyti bičiuliams Australijoje prieš 11 metų ir jie sėkmingai gavo darbus bankuose ir kitose organizacijose.” 

O štai Ilonos karjeros kelias kiek kitoks. Buvusi skaičių žmogus ir niekad sąmoningai negalvojusi apie personalo valdymą, šiandien ji sako: “Visada buvau “tiksliukė” ir įsivaizdavau, kad būtent toks bus mano profesinis kelias – ekonomika, matematika, finansai. Negaliu sakyti, kad atėjo nušvitimas vieną dieną ir supratau, kad turiu būti personalo valdymo srityje. Bet tikiu, kad kaip ne veltui pasukau į skaičių temą po mokyklos, taip ne veltui ir personalo tema atsirado mano gyvenime.” 

 

Ar visuomenė suvokia apie mentorystės naudą ir prasmę? O gal mentoriaus turėjimas vis dar yra suvokiamas kaip KAŽKAS TOKIO?

Žmonės vis dažniau girdi sąvoką mentorius, tačiau vis dar turi savo suvokimą arba nėra tikri, kas visgi tai yra. Iš tikrųjų, mentorius yra tas žmogus, kuris pats yra nuėjęs kelią, kuriuo nori eiti jo mentee. Mentoriaus tikslas sukurti ryšį ir santykį, kuriame jis palydės mentee į jo tikslą ar padės jam augti norimoje srityje” – sako Jūrate Jurginytė. 

“Mentorystė padeda greičiau ir tikslingiau augti, o svarbiausia – suteikia saugumą, kad iškilus iššūkiams ar problemoms darbe, aš žinosiu kaip spręsti ir turėsiu su kuo pasitarti. Taip pat, nukreipia į tinkamiausius resursus (tikslingus mokymus, knygas, renginius, kontaktus), kurie padeda nesiblaškyti ir neišsiblaškyti. Mentorystė suteikia atskaitomybę ir grįžtamąjį ryšį, kuriame galima pamatyti ar net pamatuoti mentee augimą” – tęsia Jūratė.

Ilona Vaitiekūnienė jai antrina apie mentoriaus kuriamą saugumo jausmą: “Esu kritiška sau, visada keliu aukštas karteles, tad natūraliai ir baimės mano kartais nepamatuotos. Mano gyvenimo mentore tapo žmogus, kurio dėka netyčia nukrypau į naujus profesinius vingius. Jos pagalba pavyko ir tikslus pradžioje sau kelti mažesnius, lėčiau, palaipsniui ir visai nenuvertinant ir nepamirštant to, ką jau moku ir galiu. Jaučiau nerimą būnant naujoke, bet iš tikrųjų tai būdamas naujoku ir su visai kitokiomis pamatinėmis žiniomis, gali būti super naudingas, nes atneši naujas, visai kitokias įžvalgas. Tą supratau savo mentorės pagalba.”

 

Kada yra tas laikas, kai reikia ieškoti mentoriaus?

Jūratė išskiria keletą kertinių momentų, kada laikas ieškoti mentoriaus: 

>> “Dažniausiai, kai prieiname kryžkelę profesijoje ir nebežinome, kur link toliau judėti. Pavyzdžiui, išaugome HR specialistės rolę ir įmonėje nebeturime galimybės augti, nes šalia esanti HR vadovė puikiai atlieka savo darbą ir pasitraukti neketina” – sako Jūratė.

>> “Kai jaučiame, kad nebeatskleidžiame savo potencialo ir dabartinis darbas pasidaro nebeįdomus, monotoniškas, nebeįkvepia. Taip pat, kai savo srityje pasiekėme visko ir pradedame galvoti apie visai naują sritį, bet aplanko baimė, nes nežinome, kaip pakeisti profesiją, neturime įrankių ir nežinome, kaip susidėlioti veiksmų planą.”

>>”Kai norime tobulėti ir neišsitaškyti, siekti konkrečių tikslų ir turėti aiškų augimo planą.”

Vilnius Idialogue mentorių susitikimas

“Mentoriaus turėjimas gali tikrai padėti susidėlioti savo tikslus. Kartais jo reikia ieškoti, o kartais išlaukti. Mano patirtis buvo ne per ieškojimą, o supratimą, kad šalia esantis žmogus man siūlo pagalbą, todėl aš neturiu jos atsisakyti” – dalinasi Ilona Vaitiekūnienė. Tačiau, pasak Ilonos, jei nėra dar noro ar jaučiate kažkokius vidinius stabdžius dėl mentoriaus, galima tiesiog rasti žmones savo aplinkoje, kurie dažniausiai palaiko, labiausiai įkvepia savo elgesiu, o gal ir pasiekimais. Ir su jais eiti į dialogą. “Nes tik kalbantis randasi nuostabūs dalykai ;)” – šypsosi Ilona.

Patarimas visiems, kurie vis dar svarsto, ar mentorystė tikrai naudinga

“Linkiu pabandyti ir pajausti, kad suprastumėte, kas tai yra. Norėdami augti ir pasisemti išminties – tai geriausiai patirsite su mentoriumi! O taip pat, pasieksite tokį kontaktų tinklą, kuris atvers jums neįtikėtinas galimybes bei horizontus! Mentorystė gali padėti atverti duris naujoms galimybėms, suteikti vertingų karjeros patarimų ir pagalbos, kurie skatina karjeros augimą ir progresą” – sako Jūratė. 

Nepamirškite, kad mentoriaus susiradimas ar atradimas nereiškia jokio amžino įsipareigojimo jam ar sau. Galbūt jis busi vertingas tik tam tikrą etapą ar išsprendžiant kokį konkretų klausimą. O po to atsirasti vis kitas ir kitas. Linkiu mėgautis mentoryste ir savo augimu” – šypsosi Ilona. 

Jūratė pokalbį užbaigia John C. Maxwell žodžiais:  “One of the greatest values of mentors is the ability to see ahead what others cannot see and to help them navigate a course to their destination.”

————————————————

 

Kovo mėnesį HR Klubo narių laukia susitikimas su Jūrate Jurginyte | “KARJEROS MENTORYSTĖ” bei dar begalė kitų renginių >>

HR Klubas – aktyviausia HR bendruomenė Lietuvoje! HR klubas sukurtas TAU, kad pagaliau turėtum komandą ir palaikymą, įrankius ir partnerius sklandiems procesams, žinias ir kompetenciją daryti geriausia, ką gali ir ko reikia organizacijai. 

Laikas augti.mėgautis.veikti >>

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *