Dviračio neišradome, bet to Lietuvoje dar nebuvo
Sujungėme HR profesionalus į bendruomenę, kad jie galėtų nuolatos vystytis ir augti. Norime, kad kiekvienas Jūsų su aistra ir žibančiomis akimis padėtų organizacijoms kurti vertę ir tai darytų PROFESIONALIAI, DRĄSIAI ir su bendraminčių PAGALBA.
HR klubas sukurtas TAU, kad pagaliau turėtum komandą ir palaikymą, įrankius ir partnerius sklandiems procesams, žinias ir kompetenciją daryti geriausia, ką gali ir ko reikia organizacijai.
HR klubą kuriančioji komanda
Rasa Kaminskienė ir Giedrė Vaiteikūnaitė-Urbanovič
Įsivaizduok, kad turi
viską, ko gali prireikti kiekvieną dieną tavo, personalo profesionalo, darbe:
- palaikančią ir įkvepiančią komandą, kurioje gauni atsakymus ir sprendi tau svarbius klausimus;
- įrankius, kokybiškiems personalo valdymo sprendimams;
- patikimus personalo partnerius, kai reikia pagalbos ir kitos kompetencijos;
- mokymus, susitikimus su ekspertais, tendencijų apžvalgas ir viską, ko tau gali prireikti, kad kiekviena diena darbe būtų lengva, džiugi ir kurianti vertę.
HR klubas - vieta, kur visa tai yra!
Sprendimas
Kokią problemą sprendžiame?
Žemas personalo valdymo lygis Lietuvos organizacijose
Personalo valdymo profesija yra jauna Lietuvos rinkoje, tad dažnoje organizacijoje personalo valdymas vis dar gana žemame brandos lygmenyje. Tuo tarpu darbuotojų rinka formuoja visai kitą poreikį, todėl šiandien ypatingai svarbu darbą su žmonėmis kelti į aukštesnį kokybės lygį.
Personalo valdymo specialistai neišnaudoja savo potencialo
Aukšto lygio personalo valdymo specialistai yra didelė vertybė. Tačiau tenka pripažinti, kad dažnam mūsų vis dar reikia stiprinti savo kompetencijas, kad atlieptume šių dienų organizacijų ir darbuotojų poreikius tapdami tikraisiais HR strateginiais partneriais.
Personalo žmonės organizacijose neturi komandos
Personalo valdymo specialisto pozicija organizacijoje dažnai būna vieniša. Kaip ir vadovo. Jei organizacija yra nedidelė - personalo valdymo komandos nėra. O tai reiškia, kad vienam žmogui tenka susidurti su skirtingų kompetencijų reikalaujančiais iššūkiais.
Vadovai nežino, kokią realią vertę kuria personalo valdymo žmonės
Dažnai vadovai turi siaurą supratimą apie personalo valdymą ir nesinaudoja HR sprendimais, kurie padėtų greičiau pasiekti organizacijos tikslus. Personalo vadovas yra tas, kuris vadovo krūvį dirbant su žmonėmis gali sumažinti.
Kuriančioji komanda
Marketingistai turi LIMA, HR specialistai turi HR klubą
HR klubas – ne tik apie personalo valdymo profesinių kompetencijų auginimą ir personalo, kaip strateginio partnerio versle, stiprinimą. Tai klubas kartu ir apie:
- tvirtą bendruomenę, kurią vienija panašus supratimas apie personalo valdymą;
- asmeninės lyderystės puoselėjimą;
- asmenybės vystymąsi ir augimą;
- savirealizacijos galimybę;
- sąmoningumo didinimą;
- kontaktų ir naudingų ryšių palaikymą.
10 TAIP!
Kodėl verta prisijungti?
10 TAIP!
Kodėl verta prisijungti?
1.
HR mokymai
HR klube tavęs laukia profesionalūs online mokymai personalo valdymo temomis.
2.
HR gidas
HR Hint Online personalo valdymo procesų gide rasi 9 pagrindinių HR procesų aprašymus ir 250+ atsisiunčiamų šablonų.
3.
Mėnesio temos
1-eri narystės metai - 12 aktualių HR temų ir 29 papildančios potemės.
4.
HR partneriai
Patikimų paslaugų teikėjų, ekspertų ir kitų HR partnerių sąrašas.
5.
Renginiai
Gyvi susitikimai su bendraminčiais ketvirčio renginiuose, vasaros stovykloje ir metų atidarymo renginyje.
6.
Specialus HR turinys
Specialus turinys tik HR klubo bendruomenei atsakant į jų klausimus ir kitomis aktualiomis temomis naujienlaiškių, #Tips&Tricks rubrikų formatu.
7.
Uždara FB grupė
Kurioje vyks pagrindinis veiksmas - renginių transliacijos, HR klubo bendruomenės diskusijos ir pokalbiai.
8.
Turinys Tavo augimui
Užsiėmimai ir dėmesys sąmoningumo, asmeninės lyderystės auginimui.
9.
HR praktikos
Gerųjų praktikų pasidalinimas kalbinant kiečiausius HR praktikus ir CEO, #vizitai į proaktyvias ir turinčias kuo pasidalinti organizacijas, gilinantis į jų sėkmės istorijas ir išmoktas pamokas.
10.
Darbo pasiūlymai. Mentorystė
Darbo pasiūlymai personalo valdymo pozicijoms, mentorystės erdvė, galimybė užduoti savo klausimus ir greitai susisiekti su reikiamais žmonėmis juos spręsti.
AUK. VEIK. MĖGAUKIS.
Būk drąsus pradėti - apsupk save tais, kurie įkvepia - išgirsk, išbandyk, eksperimentuok - plėsk akiratį ir būk atviras naujiems dalykams!
